ISO-45001

Ex OHSAS-18001

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ISO-45001

Encontrarse en línea con otras normas del sistema de gestión, vemos una introducción que presenta nuevos requisitos y cláusula en comparación con la norma OHSAS 18001. En el nuevo estándar de seguridad y salud en el trabajo se verá:

a) El contexto de la organización: es un concepto nuevo en comparación con la norma OHSAS 18001. La empresa tendrá que considerar todas las cuestiones internas y externas relevantes para su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La cláusula hace hincapié en los trabajadores y las partes interesadas, además de sus necesidades y expectativas.

b) Liderazgo y participación de los trabajadores: se encuentra en la cláusula 5, a diferencia de la OHSAS 18001 en la que sólo se encuentra el liderazgo. Esto no es lo único nuevo en comparación con OHSAS 18001. Además de la política y los roles del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cláusula 5 incluye la participación y la consulta. En comparación con la norma OHSAS 18001, se elabora con un mayor nivel de detalle en lo que dicho proceso tiene que ser similar, y se añade a la selección del liderazgo que hace hincapié en la responsabilidad de la dirección durante todo el proceso.

c) La planificación: se incluyen los riesgos y las oportunidades en relación con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. En comparación con la norma OHSAS 18001, los requisitos para la identificación de los peligros se encuentra muy bien definidos, con el enfoque proactivo durante la identificación de peligros. Cuando se trata de los riesgos y las oportunidades que tiene que ser abordados, y se aclaran las ambigüedades sobre la misma cláusula pero en la norma ISO 9001 e ISO 14001. Esta cláusula cubre la identificación de los requisitos legales y las acciones de la planificación para abordar todas las cuestiones que hemos mencionado anteriormente.

d) Soporte: se cubren todos los requisitos necesarios para tener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Este enfoque es mejor que la norma OHSAS 18001, y que todos los recursos están bajo la misma cláusula. No existen nuevos requisitos significativos en esta parte, excepto que tiene información documentada en lugar de documentos y registros, además también existe un nuevo elemento que viene en el borrador de la ISO 45001.

e) Operación: comprende controles operacionales y la preparación para emergencias y respuesta. Además de estas dos cláusulas secundarias, también existen algunos nuevos con respecto a todos los procesos que se han externalizados, las adquisidores y los contratistas.Evaluación del desempeño: se incluye el monitoreo y medición del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para mejorar el rendimiento, la evaluación de las obligaciones de cumplimiento, auditoría interna y revisión por la dirección, y cubre la mayor parte de las cláusulas 4.5 de la norma OHSAS 18001.

f) Mejora: los incidente son ahora una parte de la misma cláusula como las no conformidades y las acciones correctivas, que tienen sentido, ya que deben ser tratados de la misma forma como las no conformidades. La cláusula siguiente en la mejora continua y existen cambios en cuanto a la estructura de la cláusula. Se pueden dividir en dos partes: la primera de ellas trata sobre la definición de los objetivos de la mejora continua, la segunda define el proceso.

Fuente: https://www.nueva-iso-45001.com/2016/01/diferencia-entre-ohsas-18001-e-iso-45001/

OHSAS-18001

La política de seguridad y salud en el trabajo según la norma OHSAS 18001 establece el compromiso de la organización asumido por la alta dirección, el colectivo de trabajadores y la sociedad. Establece todas las directrices orientadas a la conservación y al desarrollo de recursos físicos y humanos, además de reducir los daños a la salud y a los bienes.

La política preventiva influye en las diferentes actividades y decisiones tomadas por la alta dirección en las que se incluyen todas las relacionadas con la asignación de recursos, información, diseño y funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001, además del suministro de productos y servicios.

El auditor debe comprobar que la dirección tiene en cuenta la opinión de los trabajadores y trabajadoras de su organización, se debe exponer por escrito dentro de la política de seguridad y salud en el trabajo.

El auditor debe comprobar que la política de seguridad y salud en el trabajo es preventiva e incluye diferentes principios y objetivos fundamentales.

a) La protección de la seguridad y la salud de los trabajadores se consigue mediante la prevención de lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes que se encuentran relacionados con el trabajo.

b) Cumplir, de forma estricta, con la legislación obligatoria, los programas voluntarios, la negociación colectiva en salud laboral y otras normas internas que se establezcan.

c) La garantía de los trabajadores y trabajadoras, además los representantes deben ser consultados y animados a participar activamente en los diferentes elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según OHSAS 18001.

d)La mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El auditor debe comprobar que la participación de los trabajadores de la organización sea un elemento esencial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la norma OHSAS 18001.

Fuente: https://www.nueva-iso-45001.com/2015/11/ohsas-18001-resumen-de-su-contenido/

ISO-45001

Encontrarse en línea con otras normas del sistema de gestión, vemos una introducción que presenta nuevos requisitos y cláusula en comparación con la norma OHSAS 18001. En el nuevo estándar de seguridad y salud en el trabajo se verá:

a) El contexto de la organización: es un concepto nuevo en comparación con la norma OHSAS 18001. La empresa tendrá que considerar todas las cuestiones internas y externas relevantes para su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La cláusula hace hincapié en los trabajadores y las partes interesadas, además de sus necesidades y expectativas.

b) Liderazgo y participación de los trabajadores: se encuentra en la cláusula 5, a diferencia de la OHSAS 18001 en la que sólo se encuentra el liderazgo. Esto no es lo único nuevo en comparación con OHSAS 18001. Además de la política y los roles del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cláusula 5 incluye la participación y la consulta. En comparación con la norma OHSAS 18001, se elabora con un mayor nivel de detalle en lo que dicho proceso tiene que ser similar, y se añade a la selección del liderazgo que hace hincapié en la responsabilidad de la dirección durante todo el proceso.

c) La planificación: se incluyen los riesgos y las oportunidades en relación con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. En comparación con la norma OHSAS 18001, los requisitos para la identificación de los peligros se encuentra muy bien definidos, con el enfoque proactivo durante la identificación de peligros. Cuando se trata de los riesgos y las oportunidades que tiene que ser abordados, y se aclaran las ambigüedades sobre la misma cláusula pero en la norma ISO 9001 e ISO 14001. Esta cláusula cubre la identificación de los requisitos legales y las acciones de la planificación para abordar todas las cuestiones que hemos mencionado anteriormente.

d) Soporte: se cubren todos los requisitos necesarios para tener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Este enfoque es mejor que la norma OHSAS 18001, y que todos los recursos están bajo la misma cláusula. No existen nuevos requisitos significativos en esta parte, excepto que tiene información documentada en lugar de documentos y registros, además también existe un nuevo elemento que viene en el borrador de la ISO 45001.

e) Operación: comprende controles operacionales y la preparación para emergencias y respuesta. Además de estas dos cláusulas secundarias, también existen algunos nuevos con respecto a todos los procesos que se han externalizados, las adquisidores y los contratistas.Evaluación del desempeño: se incluye el monitoreo y medición del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para mejorar el rendimiento, la evaluación de las obligaciones de cumplimiento, auditoría interna y revisión por la dirección, y cubre la mayor parte de las cláusulas 4.5 de la norma OHSAS 18001.

f) Mejora: los incidente son ahora una parte de la misma cláusula como las no conformidades y las acciones correctivas, que tienen sentido, ya que deben ser tratados de la misma forma como las no conformidades. La cláusula siguiente en la mejora continua y existen cambios en cuanto a la estructura de la cláusula. Se pueden dividir en dos partes: la primera de ellas trata sobre la definición de los objetivos de la mejora continua, la segunda define el proceso.

Fuente: https://www.nueva-iso-45001.com/2016/01/diferencia-entre-ohsas-18001-e-iso-45001/